Pracující důchodce
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
22. 3. 2006 9:41
Dobrý den,
prosím o upřesnění kolik % platí zaměstanec a kolik zaměstnavatel na sociální pojištění a na zdravotní, když mi zaměstnanec odešel k 1.3. do důchodu a i nadále tady bude pracovat a zároveň mu byl od 1.3. přiznán starobní důchod. Bude za něj zdravotní poj. platit i stát ? Bude mít snížené soc. pojištění, nebo bude i nadále přispívat na důchodové pojištění ? A jak je to v případě nemoci ? A co daň z příjmu ? Jedná se o majitele spol. s r.o. a nemá uzavřenou pracovní smlouvu, takže snad nemusím sepisovat nic o době určité na 1 rok - nebo ano ? Děkuji za radu