Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
5. 4. 2006 18:53
Prosím o radu
- abychom mohli zaměstnanci poskytnout stravné a kapesné ve výši 40% stravného, je nutné aby kapesné dostal v cizí měně před odjezdem na pracovní cestu?
Pokud dostal jen minimální zálohu v cizí měně (která nepokryje ani kapesné, natož pak stravné) a k tomu platební kartu, ze které ale nic nečerpal, je možné bez problémů zúčtovat stravné a kapesné dle zákona o cestovních náhradách a rozdíl mezi zálohou a vypočtenou hodnotou stravného + kapesného doplatit v Kč? V zákoně o cestovních náhradách se totiž v § 12 a 13 píše, že stravné přísluší v cizí měně a že zaměstnavatel může poskytnout kapesné v cizí měně - jde mi o to jestli to tedy musí být vyplaceno v plné výši v cizí měně - slyšela jsem totiž výklad, že pokud kapesné nebylo vyplaceno v cizí měně, pak na něj není nárok.
Poradíte? Děkuji