Nárok na dovolenou

• Magdalena Dědková (neregistrovaný)

  28. 4. 2015 9:59

  Dobrý den, zaměstnanec dlouhodobě marodil (22.7.2013 - 4.1.2015), znovu marodil 27.1. 2015 do 7.4.2015. Z roku 2013 měl starou dovolenou 11,5 dne, z ní vyčerpal letos 6 dní. Podle mě za rok 2014 neměl žádný nárok, protože byl celý rok nemocný. 14.4.2015 dostal výpověď dle §52 písm,e) Zákoníku práce pro zdravotní nezpůsobilost s dvou měsíční výpovědní dobou, tj. konec pracovního poměru bude 30.6.2015. Vzhledem k tomu, že pro něho nemáme žádnou náhradní práci, ve výpovědi má napsáno, aby nedocházel na pracoviště a bude mu z důvodu překážky v práci  poskytována náhrada ve výši 100% průměrného výdělku. Takto nám to sepsali právníci. Ještě mu zbývá 5,5 dne staré dovolené, kterou mu proplatím při skončení pracovního poměru. Má nárok na nějakou dovolenou za rok 2015? Dle mého názoru pouze 1/12 nároku, protože odpracoval 15 směn + 6 dní čerpal starou dovolenou. Nebo se mu budou do nároku počítat i dny, kdy po obdržení výpovědi zůstává doma (53 směn za období 15.4.-30.6) ?
  Dovolenou čerpanou i tu, která bude proplacena, stejně tak jako náhradu kdy bude zaměstnanec doma mu proplatím průměrným výdělkem za 1Q/2015, který převezmu  podle kolegy, který dělá stejnou práci. Je to v pořádku? Zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, vyhrožuje soudy, proto bych chtěla mít vše ověřeno, že mám správný výpočet nároku na dovolenou i průměr. Je v tomto případě ještě něco, na co si mám dát při skončení PP pozor?  Děkuji za odpověď. M.Dědková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 4. 2015 20:00

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovím postupně v textu. 
    
    > Podle mě za rok 2014 neměl žádný nárok, protože byl celý rok nemocný.
    
    Ano, je to tak. Nemohl mu vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok (ani její poměrnou část), ale ani za odpracované dny. Nebyla odpracována jediná směna.
    
    > 14.4.2015 dostal výpověď dle §52 písm,e) Zákoníku práce pro zdravotní nezpůsobilost s dvou měsíční výpovědní dobou, tj. konec pracovního poměru bude 30.6.2015. Vzhledem k tomu, že pro něho nemáme žádnou náhradní práci, ve výpovědi má napsáno, aby nedocházel na pracoviště a bude mu z důvodu překážky v práci  poskytována náhrada ve výši 100% průměrného výdělku. Takto nám to sepsali právníci.
    
    Předpokládám, že máte k dispozici lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb, ze kterého je patrné, že zaměstnanec není způsobilý vykonávat sjednaný druh práce. Pakliže pro něj jinou vhodnou práci nemáte, jedná se o výpovědní důvod dle § 52 zákoníku práce. S dvouměsíční výpovědní dobou, bez odstupného.
    
    > Ještě mu zbývá 5,5 dne staré dovolené, kterou mu proplatím při skončení pracovního poměru. Má nárok na nějakou dovolenou za rok 2015? Dle mého názoru pouze 1/12 nároku, protože odpracoval 15 směn + 6 dní čerpal starou dovolenou. Nebo se mu budou do nároku počítat i dny, kdy po obdržení výpovědi zůstává doma (53 směn za období 15.4.-30.6) ?
    
    Za výkon práce se v souladu s ustanovením § 348 odst. 1 zákoníku práce považuje např. doba čerpání dovolené, ale i doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci na straně zaměstnavatele, tedy pro prostoj (§ 207 zákoníku práce) a jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208 a § 209 zákoníku práce).
    
    > Dovolenou čerpanou i tu, která bude proplacena, stejně tak jako náhradu kdy bude zaměstnanec doma mu proplatím průměrným výdělkem za 1Q/2015, který převezmu  podle kolegy, který dělá stejnou práci. Je to v pořádku?
    
    Nevyčerpanou dovolenou lze při skončení pracovního poměru proplatit. V předcházejícím čtvrtletí nebylo odpracováno alespoň 21 směn, je tedy nutné vycházet z výdělku pravděpodobného, který stanovíte v souladu s ustanovením 355 zákoníku práce. Jedná se o mzdu nebo plat, které by zřejmě dosáhl, pokud by v uvedeném období pracoval nebo lze přihlédnout k obvyklé mzdě nebo platu zaměstnanců (doporučuje se např. průměrem dvou a více zaměstnanců) vykonávajících stejnou nebo obdobnou práci.
    
    Výpověď byla sepsána odborníky, neměla by obsahovat žádné právní vady a dá se předpokládat, že i situace byla právníky adekvátně posouzena.
    
    Hezký den přeje   Kučerová Dagmar  :)