Ad. přivýdělek na mateřské dovolené 23.5
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
25. 5. 2006 10:09
Všem moc děkuji za rady a netušila jsem, že to je až tak komplikované! Dobře navrhujete uzavřít dohodu např. o pracovní činnosti tak, aby byla sepsaná na jiný druh práce než je v hlavním pracovním poměru, ale.....
V pracovním poměru je druh práce: účetní ( nikdo jiný účetnictví ve firmě nevede ) a na co uzavřít dohodu tak, aby to nenapadl např. ÚP? Bude někdo z institucí ( OSSZ, ZP, FÚ, ÚP ) pátrat, kdo v době čerpání mat.dovolené zam. vedl účetnictví? S poléhat se na to, zda ano či ne je dost velké riziko, nemyslíte?
Děkuji a s tou hlasatelkou se omlouvám