Zkušební doba a pracovní úraz

• Doska (neregistrovaný)

  7. 10. 2010 11:44

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se zkušební dobou (3měsíce), zda se prodlužuje, pokud se v této zkušební době stane zaměstnanci pracovní úraz. Je možné takového zaměstnance, propustit, když je ve zkušební době a zároveň je v pracovní neschopnosti?
  A ještě bych se chtěla zeptat, zda je možné dát zaměstnanci k úhradě škodu, (případně, jak takovou situaci vyřešit jiným způsobem), která vznikla jeho chybou - natankoval špatné palivo do auta - tento a další 4 zaměstnanci museli strávit navíc 5h v práci (byli s vozidlem cca 80km daleko) + další náklady na dopravu a opravu vozidla. 
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 10. 2010 14:19

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnavatel nemůže automaticky srazit náhradu za škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Je nutné sepsání dohody o srážkách ze mzdy.  Pokud zaměstnavatel provede ze mzdy zaměstnance jinou srážku bez dohody o srážkách ze mzdy, dopouští se přestupku a může mu být uložena pokuta až do výše 2 mil. Kč.
    
    Podle § 250 zákoníku práce:
    (1) Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
    (2) Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele,od povědnost zaměstnance se poměrně omezí.
    (3) Zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v § 252 a 255.
    
    Dále § 35 Zkušební doba:
    (2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
    
    a § 53 Zákaz výpovědi:
    
    (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,..
    
    K prokázání způsobené škody bych doporučovala konzultaci s právníkem.
    
    Dagmar Kučerová