Srážky ze mzdy

• Pavlína Divilková (neregistrovaný)

  11. 6. 2015 11:31

  Dobrý den,
  prosím Vás o vyjádření k postupu srážek ze mzdy s dohodou uzavřenou před 1.1.2014.
  
  1.Zaměstnavatel má příkaz ze soudu ke srážce běžného výživného u zaměstnance od roku 2012 (přednostní pohledávka)
  2.Zaměstnanec nemá vlastní účet, výplata mu je vyplácena v hotovosti. Zaměstnanec v dubnu 2013 požádal o srážku ze mzdy na účet třetí osoby (úhrady nájemného). Byla s ním sepsána Dohoda o provádění srážek k uspokojení závazků zaměstnance. (považováno za nepřednostní pohledávku)
  3.Se zaměstnancem byla v lednu 2014 sepsána Dohoda o provádění srážek ze mzdy dle §2045 NOZ - srážka stravenek
  4.Nyní přišla na zaměstnance exekuce - nepřednostní pohledávka.
  
  Postupuji:
  1. Zjistím zabavitelnou mzdu
  2. Ze druhé třetiny srážím předností pohledávku - výživné
  3. Z první třetiny srážím dle pořadí:
      1-případný nedoplatek výživného
      2-nepřednostní pohledávku - nájemné
      3-nepřednostní pohledávku - exekuce
  4. Zabavitelná mzda podle OSŘ zatím byla vždy menší, než 1/2 čisté mzdy, tzn. srážím do výše dle OSŘ, jelikož dohoda o nájemném byla uzavřena před 1.1.2014
  5. Srážku za stravenky dle NOZ nesrážím, jelikož ji předbíhá exekuce a není z čeho, takže ji zaměstnanec hradí v hotovosti v pokladně.
  
  Dotaz:
  je postup správný? Má dohoda z roku 2013 přednost z důvodu data uzavření před exekucí, nebo ji exekuce přeskočí v pořadí?
  
  Děkuji za odpověď
  Pavlína

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2015 7:48

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    způsob, který popisujete je správný. Na základě přechodného ustanovení § 3073 nového občanského zákoníku se práva ze zajištění závazku vzniklá přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona posuzují až do svého zániku podle dosavadních právních předpisů. Dohody o srážkách ze mzdy uzavřené před rokem 2014 se posuzují podle tehdejší právní úpravy, pokud se obě strany vzájemně nedohodly jinak (např. ujednáním, že se jejich práva a povinnosti řídí ode dne účinnosti nového občanského zákoníku řídí tímto zákonem).
    
    Vámi dříve uzavřená dohoda o srážkách ze mzdy na úhradu nájemného se proto řídí dosavadními pravidly. Jedná se o nepřednostní pohledávku uspokojovanou z první třetiny zbytku čisté mzdy dle pořadí. Náklady spojené se zasíláním částky hradí dle dosavadních pravidel plátce, může se však na úhradě dohodnout se zaměstnancem (nejedná se totiž o daňově uznatelný náklad). 
    
    Dohody uzavírané v souladu s novým občanským zákoníkem od roku 2014 se již řídí novými pravidly. Přednost mají exekuční srážky. Kogentní norma má přednost před dohodou a veřejné právo před soukromým právem. Co bylo akceptováno za úpravy starého občanského zákoníku, již podle nového občanského zákoníku není možné. Jak ostatně pro server Podnikatel.cz několikrát potvrdila Exekutorská komora ČR. Rovněž dle komentáře k občanskému soudnímu řádu v případě, kdy zaměstnavatel provádí srážky ze mzdy souběžně na základě usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí (nebo exekučního příkazu) a na základě dohody věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy dle § 2045 a násl. nového občanského zákoníku, při provádění srážek v rámci výkonu rozhodnutí (exekuce) plátce mzdy plní zákonem uloženou povinnost. Proto srážky prováděné v rámci výkonu rozhodnutí mají přednost před prováděním srážek na základě dohody věřitele a dlužníka a při provádění srážek v rámci výkonu rozhodnutí (exekuce) se k pohledávce uspokojované na základě dohody věřitele s dlužníkem nepřihlíží.
    
    Srážky nad limity dle občanského soudního řádu a současně nového občanského zákoníku v případě uzavřených dohod provádět nelze. Zaměstnanec si však může tyto pohledávky hradit ze své čisté mzdy, jak ostatně ve vašem případě činí.   
    
    Aktuálně k exekučním srážkám a dohodám například v článku: Exekuční srážky a jiné srážky ze mzdy v roce 2014. Aktuální právní výklady
    
    Hezký den přeje  Dagmar Kučerová  :)