Čerpání dovolené po MD - PROSÍM o radu!
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
5. 6. 2006 10:04
Naše zaměstnankyně je do 8.6.2006 na mateřské dovolené, z roku 2005 má 20 dnů nevybrané dovolené, jelikož ona neví o možnosti vyčerpání v návaznosti na MD, chci ji to zavolat, aby o to zbytečně nepřišla. Po vyčerpání bude čerpat RD. Za rok 2006 má také celých 20 dnů dovolené nebo RD jí nárok krátí??? Myslím, že v případě návaznosti na MD má nárok za r.2006 na celých 20 dnů dovči, ale jistá si nejsem.
Prosím, poraďte mi někdo na kolik dní dovolené má nárok?
Co je potřeba ještě v souvislosti s čerpáním dovči udělat? Musí se to někam hlásit?
Můžu také poprosit o vypsání konkrétních dat, kdy bude čerpat dovču? Jsou tam státní svátky a to se dovča přerušuje taktéž na víkendy, ale mzdový program svátky proplácí a já nevím zda to v případě této zaměstnankyně je správné???
Je to můj první případ tak děkuji moc za trpělivost