Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    9. 7. 2015 11:19

     Dobrý den, prosím o radu pač si v tomhle nikdy nevím rady abych někoho neošidila o dovolenou.Mám zaměstnankyni  která vloni porodila od31.1.2014-14.8.2014 byla na mateřské a navázala na rodičák, který má doteď.Zaměstnankymě nám oznámila že v polovině září čekájí druhé mimčo a nástup na mateřskou jí doktor napsal od 2.8.2015. Vznikne ji za rok 2015 nárok na dovolenou u svého zaměstnavatele, když ani nedobere starou rodič.dovolenou a rovnou půjde na druhou mateřskou?

    Předem děkuji za odpověd.   

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 7. 2015 14:23

      Hana (neregistrovaný)

      Pokud jí PPM bude trvat aspoň 60 pracovních dnů / což bude/, má nárok na celoroční výměru dovolené, kterou začne čerpat po skončení PPM, i když jí čerpání vyjde až na příští rok. Ovšem v tomto případě bych ji krátila za rodičovskou dovolenou, která se do odpracované doby pro nárok na dovolenou nezapočítává,za prvních 10 dnů mínus 1/12 a za každých dalších 21 dnů další 1/12. Pokud dobře počítám, měla byste jí dovolenou zkrátit o 3/12.

    • 10. 7. 2015 7:25

      jojjo (neregistrovaný)

      No tak za 10 dnů se nic nekrátí, zřejmě to byl překlep.

      Dovolená za rok 2014 - vzniká celoroční nárok, který budete krátit v případě, že před nástupem na MD tj. od 1.1. do 30.1.marodila, pak by v součtu zameškala 121 dní, (od 1.1. do 30.1. + od 15.8. do 31.12. ) takže krácení by bylo o 2/12. 1/12 za prvních 100 zameškaných dní, další za 21 zameškaných dní., pokud do nástupu na MD pracovala, pak krácení nebude, protože by RD zameškala pouze 99 dní, za což se nekrátí. 
      Rok 2015 - vzniká rovněž celoroční nárok (od 2.8. do 31.12 = doba MD, činí víc jak 60 odprac. dní), který bude krácen o dobu RD od 1.1.15 do 1.8.2015 , což činí 152 dní, takže krácení o 3/12 .

    • 10. 7. 2015 7:57

      Hana (neregistrovaný)

      Omlouvám se, opravdu překlep, skutečně mělo být 100.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).