FKSP
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
-
Chystá se omezení portálu MOJE daně. Některé důležité služby nebudou fungovat
13. 6. 2006 7:12
Prosím o vaše zkušenosti, jak se dívají FÚ na situaci, když se valná hromada s.r.o. rozhodne vytvořit FKSP ze zisku po zdanění a z tohoto bude hradit zaměstnancům, kteří jsou zároveň jednatelé a společníci tak jak umožňuje zákon nepeněžní plnění formou poukazů z cestovek na jejich jméno(faktura bude na firmu) případně brýle, ošetření u zubaře, které nehradí zdravotní pojišťovna ( a všechny doklady by byly na firmu). U zubaře by byla hotovostní úhrada tam nevím jestli by to šlo.
Ohledně poukazů do 20000,--Kč za zaměstnance by se u něj jednalo o osvobozené plnění , ale s tou úhradou za brýle či zuby, kdy se jedná o peněžní plnění si nejsem jistá.
Poradíte někdo?