Ukončený pracovní poměr

• Hana Kotyzová (neregistrovaný)

  5. 10. 2015 15:08

  Dobrý den, má dcera pracovala jako učitelka v MŠ. Dne 1.9.2015 vyhrála konkurz na ředitelku v jiné MŠ. Ukončila pracovní poměr dohodou k 4.9.Mateřská škola byla uzavřená do 17.8. , za měsíc srpen dostala dcera 4,5 dní neplaceného volna z důvodu krácení dovolené. (Neplacené volno nepodepsala).
  Za měsíc září dostala dcera mzdový lístek, na kterém je oprava dovolené za měsíc srpen ve výši 4,5 dní a zároveň je tato dovolená odečtena. Neměla mít dcera v srpnu nárok na placené volno, když byla MŠ zavřená? Děkuji za odpověď. Hana Kotyzová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 10. 2015 14:29

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    za předpokladu, že pracovní poměr dcery trvá od začátku kalendářního roku, přísluší jí 8/12 celkového nároku řádné dovolené za rok 2015 (jen celé kalendářní měsíce, tj. bez měsíce září). Při uzavření mateřských škol v době školních prázdnin čerpají pedagogové obvykle řádnou dovolenou.  Dovolená byla dle připraveného plánu čerpána předem. Zaměstnavatel předpokládal, že si zaměstnanec svůj celoroční nárok řádné dovolené odpracuje. Protože došlo k ukončení pracovního poměru, nestalo se tak. Jde o takzvané "přečerpání" řádné dovolené, tj. bylo čerpáno více dovolené, než měl zaměstnanec za dané období nárok.
    
    Situace se v praxi řeší "odečtením" neprávem čerpané dovolené (zaměstnanec vrací zaměstnavateli náhradu mzdy/platu za tyto dny), které nebyly čerpáním řádné dovolené, ovšem nebyly ani odpracovány. Tudíž musely být logicky (omluveným) neplaceným volnem. O placené náhradní volno se v tomto případě nejedná. Zaměstnavatel přiděluje zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby. V době uzavření mateřské školy by se sice eventuálně mohlo jednat o placenou překážku na straně zaměstnavatele, ale ten nařídil zaměstnancům v souladu se zákonem čerpání řádné dovolené (také z tohoto důvodu mají pedagogové na rozdíl od jiných zaměstnanců ze zákona osmitýdenní řádnou dovolenou). Pokud by nedošlo ze strany zaměstnance k ukončení pracovního poměru, jednalo by se o čerpání řádné dovolené dle předem stanoveného plánu čerpání.
    
    Hezký den  přeje     Dagmar Kučerová