Odvolání z fce
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
4. 7. 2006 10:04
Žádám o stanovisko k následujícímu problému:
zaměstnanec byl ovolán z jmenované fce, druhý den mu byla nabídnuta jiná vhodná práce, kterou nepřijal a podmínky této nabízené práce s zaměstnavatelem nedomluvil. Důvodem nepřijmutí nabízené práce je vyšší kvalifikace zaměstnance než je nabídnutá práce. Dnem následujícím po odvolání a nepřijmutí nabízené práce nemá zaměstnanec nárok na náhradu mzdy. Zaměstnanec přestal chodit do zaměstnání.
Otázky: 1) Jedná se o neomluvenou absenci nepacené volno?
2) Může zaměstnavatel ukončit tento PP výpovědí pro nadbytečnost a s jakými důsledky?
3) Jak se bude počítat případný nárok na odstupné nebo dovolenou?
Děkuji za odpověď.