Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

  • (neregistrovaný)

    30. 11. 2015 8:19

     Končí mi zkušební doba dne 30.11. a dne 20.11. mi zaměstnavatel předal dohodu o ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
    Od 26.11. jsem v pracovní neschopnosti. Zajímalo by mě:
    - kdo mi bude platit nemocenskou a jak dlouho - k jakému datu mi skončí pracovní poměr
    - kdy se musím nahlásit na Úřad práce
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 11. 2015 15:18

      Lada (neregistrovaný)

      Jestli vám zaměstnavatel předal dohodu o ukončení pracovního poměru, tak v té by přece mělo být napsáno, ke kterému dni (konkrétní datum) končí pracovní poměr. Jenom "ukončení ve zkušební době" je široký pojem (pokud tam ovšem nebylo napsáno něco jako "pracovní poměr končí dnem podpisu této dohody", v tom případě by skončil ihned.).

    • 5. 12. 2015 20:14

      midlajs (neregistrovaný)

      Tri dny po podani ukonceni zamestnahatelem. Takhle by to bylo i u druhe strany..zam-ce. Takze nemocenskou vam bude vyplacet socialka od 14n 21dne, nevim ted jak to je. A na uradu prace se hlaste po skonceni nemocenske. Tady je hlavni, abyste platil zdravotni pojisteni. A nejsem si jista jak je to kdyz marodite a zaroven nejste zamestnancem. Ptala bych se na uradu prace. Pro jistotu.

    • 10. 12. 2015 5:56

      ivzez

      Pracovní poměr skončil dnem uvedeným v písemné dohodě bez ohledu na nemoc.
      Do 14. dne nemoci není nárok na nic, od 15. dne dne nemoci začne OSSZ vyplácet nemocenské.
      Podklady pro výplatu nemocenského předávejte bývalému zaměstnavateli.

      Doporučuji zajít se na zdravotní pojišťovnu nahlásit jako osoba pobírající nemocenské
      (doložíte potvrzením od OSSZ). Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát.

      Na ÚP se můžete zaevidovat až po skončení nemoci
      (dokud nemůžete nastoupit do zproszaměstnání, nejste uchazečem o zaměstnání).

    • 22. 12. 2015 0:03

      ivzez

      Oprava:
      (dokud nemůžete nastoupit do zprostředkovaného zaměstnání, nejste uchazečem o zaměstnání)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).