Pracovní smlouva

• bez přezdívky

  7. 12. 2015 15:24

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak mám postupovat jestliže zaměstnávám lidi ve směnném režimu(denní, noční 12hod.) od 1.5.2014 a v pracovní smlouvě mají - Rozsah pracovní doby se v souladu s ust. § 79 zákoníku práce ustanovuje na 40 hodin týdně. Rozvrh a režim pracovní doby stanovuje zaměstnavatel vnitřním přepisem a to rozpisem výkonu služeb. Mzdy jsou počítané dle hodin plánovacího kalendáře jako u jednosměnného režimu do 31.12.2014. Od 1.1. 2015 jsem stanovila vyrovnávací období vnitřním předpisem a řídím se ve výpočtu mezd podle směnného režimu 37,5 hodin týdně. Je zapotřebí vytvořit dodatek ke smlouvě i když bude se zpožděním? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2015 16:36

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin týdně. Ovšem s určitými výjimkami dle § 79 zákoníku práce, například stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem činí 37,5 hodin týdně a s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodin týdně. Stanovit nižší týdenní pracovní dobu může zaměstnavatel také interním předpisem všem svým zaměstnancům. Odměňování musí při takto snížené stanovené týdenní pracovní době odpovídat odměňování při 40-hodinové týdenní pracovní době.
    
    Zaměstnavatel rovněž může se svými zaměstnanci sjednat nižší týdenní pracovní dobu. V takovém případě odpovídá odměňování této nižší sjednané týdenní pracovní době. 
    
    V souladu s § 34 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat minimálně druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Rozsah pracovní doby povinnou náležitostí pracovní smlouvy není. Informovat o obsahu pracovního poměru, tedy i o údaji o týdenní pracovní době a jejím rozložení postačí dle § 37 zákoníku práce do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru (písemnou informací, ale i odkazem na příslušný interní předpis).  Bohužel jste údaj o týdenní pracovní době a jejím rozložení v pracovní době sjednali. Jedná se o dvoustranné právní jednání a každá změna musí být učiněna rovněž písemně dohodou o změně pracovní smlouvy (takzvaným dodatkem).
    
    Zaměstnavatel je podle § 38 zákoníku práce povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ve vašem případě v rozsahu 40 hodin týdně. Pokud přiděluje práci v rozsahu nižším než sjednaném, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Dohoda o změně pracovní smlouvy tedy měla být uzavřena již od 1. ledna 2015. Pokud bude sjednána až nyní, obávala bych se sankce od příslušného inspektorátu práce při případné kontrole, včetně doplatku dlužné mzdy zaměstnancům.
    
    Jestliže se však jedná o zákonné stanovení nižší týdenní doby pro dvousměnný režim nebo interním předpisem všem zaměstnancům zaměstnavatele a je dodrženo odměňování jako pro 40-hodinovou týdenní pracovní dobu, je  sice vhodné pracovní smlouvu upravit, ale již bez dopadu na odměňování zaměstnanců.     
    
    Hezký den přeje    Dagmar Kučerová