Osobní ochr. pracovni prostředky

• Katka (neregistrovaný)

  27. 7. 2006 12:09

  Prosím o informaci, zda lze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sepsat dohodu o poskytnutí OOPP, za které při brzkém ukončení pracovního poměru (např. do 1 měsíce) bude požadována úhrada (poměrná částka z ceny)? Je to protizákonné? Např. obnošená obuv.
  Co když to zaměstnanec podepíše, že s tím souhlasí? Může se pak ohradit, když celou dobu nic neřekl?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2006 16:35

    sluníčko (neregistrovaný)

    Re: Osobní ochr. pracovni prostředky
    Bohužel, byť jsou OOPP drahé, nelze zákonně po zaměstnanci požadovat ani jejich částečnou úhradu při ukončení pracovního poměru. Dohodu o úhradě Vám jistě napadne OIP při kontrole, pokud to neudělá zaměstnanec.