Onemocnění na pracovní cestě v zahraničí

• Milena Nováková (neregistrovaný)

  12. 1. 2016 10:47

  Dobrý den, náš zaměstnanec onemocněl na pracovní cestě v zahraničí a skončil hospitalizovaný v nemocnici. Poté ho propustili, ale lékař mu zakázal převoz do ČR a změnu lékaře. Zaměstnanec zůstal na nemocenské v bytě v zahraničí. Poté potřeboval nutně něco zařídit v ČR, a jelikož fyzicky byl schopný návratu, vrátil se do ČR. Kvůli léčbě a lékaři se však zase musel vrátit do zahraničí. Jednalo se o dlouhodobou nemoc - srpen 2015 až leden 2016. Jak budou řešeny náhrady za cestovné a stravné? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2016 10:15

    Lada (neregistrovaný)

    Po dobu hospitalizace v nemocnici by zaměstnanci nemělo náležet stravné, protože jídlo mu dávali v nemocnici (je to analogické jako kdyby mu třeba firma zaplatila pobyt v hotelu včetně stravy). Nejsem si jistá, ale je možné, že tím, že se zaměstanec vrátil krátkodobě do ČR vyřídit si své věci, vlastně ukončil služební cestu, a i když se pak vrátil zase zpět do zahraničí, byl v té době už jenom na nemocenské a nikoli stále na služební cestě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 11:22

    Hanča (neregistrovaný)

    Já si myslím, že by se SC se všemi nároky měla ukončit den před začátkem léčení, protože během léčení nevykonává práci, na kterou byl vyslán. Řekla bych, že je to stejné jako kdyby omarodil normálně v práci. To, že se vrátil se souhlasem lékaře do ČR vyřídit nějaké záležitosti, nemí podle mě přerušení léčení

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 12:02

    Lada (neregistrovaný)

    Bohužel, není tomu tak. Například na webu OSSZ píšou:
    
    Když k onemocnění nebo úrazu dojde během pracovní cesty, pracovní cestu nelze z tohoto důvodu ukončit, protože zaměstnanec si pracovní cestu nevymyslel, byl na ní vyslán zaměstnavatelem a tedy v těchto případech musí pracovní cesta končit v místě ukončení této pracovní cesty, jak původně určil zaměstnavatel, pokud není zaměstnanec schopen převozu domů dříve.