Minimální a maximální odvody za zamestnávatele

• Tim (neregistrovaný)

  24. 2. 2016 12:09

  Dobrý deň,
  
  plánujem založiť s.r.o. v Českej republike a chcel by som sa spýtať aké sú minimálne a maximálne vymeriavacie základy pre odvody za zamestnávateľa do Zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Resp. koľko je možné na odvodoch zaplatiť najmenej a najviac.
  
  Ďakujem za odpoveď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 2. 2016 12:26

    Lada (neregistrovaný)

    To máte na mysli odvody, které zaměstnavatel platí za své zaměstnance, nebo jsou "odvody za zamestnavatela" něco jiného, specifického pro Slovensko, co u nás v ČR nemáme? Jinak výše odvodů SP a ZP za zaměstnance v Kč se odvíjí od hrubé mzdy toho zaměstnance. Minimální mzda v ČR je letos 9.900 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2016 13:36

    Tim (neregistrovaný)

    Áno - odvody za zamstnávateľa za zamestnancov. V SR sa pri odvodoch uplatňuje minimálny a maximálny vymeriavací základ - mesačne zaplatiť je tak potrebné sumu minimálne X a maximálne však Y.
    
    V ČR je myslím stanovená horná hranica, resp. maximálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie 1 296 288 Czk, len nie som si isty, ci sa uplatňuje v rámci roka alebo jeho 1/12 v rámci mesiaca.
    

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 2. 2016 12:56

    Hanča (neregistrovaný)

    Obecně se dá říct, že nejnižší výše odvodů je 34% z hrubých mezd zaměstnanců = 9% - ZP a 25% - SP. Zdravotní pojištění ale musí být aspoň z minimální mzdy = 9 900,- Kč , u sociálního pojištění je to spodní hranice příjmu 2 500,- Kč. Ovšem k tomu všemu musíte připočítat i zákonné pojištění pro pracovní úraz, tam se to odvíjí ještě podle druhu činnosti firmy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 2. 2016 16:00

    Lada (neregistrovaný)

    V ČR je stanoven maximální vyměřovacího základ pro placení sociálního pojištění, též nazývaný "strop", který funguje takto:
    
    Když zaměstnanec v průběhu roku dosáhne stropu, tak se přestane od tohoto měsíce z jeho mzdy odvádět sociální pojištění. Naposledy odvede zaměstnavatel sociální pojištění za zaměstnance za měsíc, ve kterém bylo dosaženo maximálního vyměřovacího základu. Po zbytek roku už ze zúčtované hrubé mzdy nad strop neplatí sociální pojištění ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec. Takže když třeba součet hrubých mezd zaměstnance za leden až květen přesahuje strop, za červen až prosinec se už žádné sociální pojištění neplatí.
    
    Nedá se říct, že by to fungovalo tak, jako na Slovensku, že musíte měsíčně zaplatit minimálně sumu X a maximálně sumu Y. Platíte pojistné vypočítané z hrubé mzdy příslušného zaměstnance. Je stanovena minimální měsíční hrubá mzda 9.900 Kč, takže od ní se odvící minimální suma pojistného zaplaceného za zaměstnance za měsíc (pokud tedy není zaměstnán třeba na dohodu o činnosti, zde je dolní hranice základu daně 2.500 Kč). Maximální měsíční základ ale stanoven není, jen ten roční. Nepředpokládám, že by ve vaší firmě hned první měsíc některý zaměstnanec překročil maximální základ ve výši 1 296 288 Kč. A pokud ano, pak se u vás hlásím o práci. :)