Nemocenská

• Lenka Myšková (neregistrovaný)

  29. 2. 2016 7:58

  Dobrý den,
  dcera byla na úřadu práce od 2.9.2013 do 5.5.2014.Od 6.5.2014 do 26.11.2015 byla v HPP. Od 1.12.2015  pracovala jako kuchařka.Od 11.1.2016 je na neschopence se zády, chodí na rehabilitaci. 29.1.2016 ji zaměstnavale ve zkušební době ukončil pracovní poměr.16.2.2016 zjistila, že je těhotná. Po skončení rehabilitace jí doktorka chce ukončit neschopenku.Jak má dcera dále postupovat, co má dělat?
  Děkuji za odpověď.
  Myšková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2016 6:31

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pokud bude dceři ukončena pracovní neschopnost, může se pokusit nastoupit k jinému zaměstnavateli, případně se zaregistrovat na úřad práce. Pro nárok na podporu by musela získat alespoň 12 měsíců důchodově pojištěné výdělečné činnosti v posledních dvou letech před registrací (zjednodušeně - výdělečné činnosti, ze které se odvádělo sociální pojištění). Z uvedených časových údajů se domnívám, že podmínka splněna nebude. Registrace u úřadu práce však bude mít vliv na odvod zdravotního pojištění, stane se osobou, za kterou platí zdravotní pojištění stát.
    
    Dále bude potřeba posoudit nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM a účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si pojištěnka tento den v tomto období neurčí, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění nezaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu). 
    
    Za předpokladu, že byla dcera zaměstnána po celou dobu v rámci pracovního poměru s účastí na nemocenském pojištění, bude dle uvedených časových údajů scházet do splnění podmínky 270 kalendářních dnů pouze malá část (cca 10 dnů). Proto by bylo nejvhodnější najít alespoň krátkodobé zaměstnání, tím splnit uvedenou podmínku a nepřijít tak o nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Opět se musí jednat o zaměstnání, ze kterého je odvedeno sociální pojištění (ne dohoda o provedení práce s odměnou do 10 000 korun). S přesným výpočtem a potvrzením vzniku nároku na PPM vám jistě pomohou na pracovišti příslušné OSSZ.
    
    Jestliže se zaměstnání nepodaří najít nebo to nebude možné ze zdravotních důvodů a tudíž nebude mít dcera nárok na peněžitou pomoc v mateřství, lze čerpat od data narození dítěte rodičovský příspěvek.   
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová  :)