Dohoda o ukončení pracovního poměru vs. výpověď

• Milan (neregistrovaný)

  29. 2. 2016 22:19

  Jsem studentem VS a je mi 28 let. Posledních 16 mesicu pracuji na castecny uvazek.
  Na zacatku roku v lednu jsem se neshodnul se zamestnovatelem a podepsal jsem dohodu o ukonceni pracovního pomeru. Nyní zjistuji, ze hledani nove práce od dubna není uplne idealni reseni vzhledem k tomu, ze v kvetnu mam statni zkousku.
  Chtel bych proto od dubna do kvetna vyuzit podpory v nezamestnanosti vzhledem k této zivotni situaci. Jak jsem pochopil, tak při dohode o ukonceni pracovního pomeru jsou první mesice jen 45% cisteho vydelku a při vypovedi od zamestnavatele jsou 65% vydelku.
  
  Rozumim tomu dobře? Pochopil jsem tedy, ze bylo lepsi dostat vypoved od zamestnavatele?  Je pro zamestnavatele lepsi dat vypoved nebo dohodou o ukonceni pracovního pomeru nebo je mu to uplne jedno?
  
  Dekuji za odpoved

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.