Nárok na dovolenou za rok 2015 a 2016 před rodičovskou dovolenou

• Jana (neregistrovaný)

  7. 3. 2016 19:00

  Dobrý den, zaměstnankyně dne 24.7.15 ( což je první den návratu do práce po rodičovské dovolené,před niž čerpala dovolenou na niž jí vznikl nárok     pod zaměstnavatelem, která byla čerpaná bezprostředně po její 1 PPM ) doložila jen neschopenku, trvající do 23.8.15, od 24.8.15 žádost o 2 PPM, jenž trvá do 7.3.16 (narozeno 1 dítko).Prosíme o radu, na kolik má tato zaměstnankyně nárok dovolené za rok 2015 a za rok 2016, je to 20 dní (roční nárok u zaměstnavatele ) za rok 2015 + 3,5 dne za rok 2016 ( 2/12 za leden a unor  )? Nebo má nárok na 20 dní za rok 2015 (nebo rozhoduje součet nároků za celou 2 PPM, za rok 2015 což je 20 dní + 21dní má leden + 21 dní má unor + 5 dní za březen = 67 dní pro nekrácený roční nárok ) a tedy dalších 20 dní za rok 2016 z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené? Plete nás přechod PPM z roku do roku a následné čerpání naráz za rok 2015 i 2016. Děkuji J.P. 

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2016 10:39

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    nárok na řádnou dovolenou stanovujete za každý kalendářní rok zvlášť. Výkonem práce pro účely řádné dovolené je doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání řádné dovolené. Naopak překážkou v práci, pro kterou se případný nárok na dovolenou za kalendářní rok krátí, je pracovní neschopnost a rodičovská dovolená. 
    
    Rok 2015 - pokud jsem správně pochopila zadání, jednalo se o rodičovskou dovolenou od 1. ledna do 23. července (bezprostředně před níž čerpala zaměstnankyně řádnou dovolenou, zřejmě dříve než v roce 2015).  Poté pracovní neschopnost do 23. srpna, a od 24. srpna mateřská dovolená. Výkonem práce je mateřská dovolená (také řádná dovolená, pokud by byla čerpána v roce 2015). Pravděpodobně napočítáte 60 dnů výkonu práce (zameškané směny neboli pracovní dny). Zaměstnankyně bude mít nárok na dovolenou za kalendářní rok, ovšem jsou zde i překážky v práci na straně zaměstnance, o které se roční nárok na řádnou dovolenou krátí dle ustanovení § 223 zákoníku práce.
    
    § 223 zákoníku práce -nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
    
    Ve vašem případě budete celkový nárok na dovolenou krátit o zameškané směny (z období předchozí rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti). 
    
    Rok 2016 - od 1. ledna do 7. března mateřská dovolená, která je výkonem práce. Sečtete pracovní dny (směny) v tomto období + dny čerpání řádné dovolené z roku 2015. Záleží na výsledku.  Bude-li alespoň 60 směn, náleží dovolená za celý kalendářní rok (20 dnů), protože dovolená za kalendářní rok čerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou se nekrátí. V případě, kdy napočítáte dnů méně, vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny, tj. jak sama uvádíte 2/12. Nárok na dovolenou za odpracované dny se nekrátí.   
    
    Hezký den přeje   Dagmar Kučerová    :)