Výpověď zaměstnavatelem 52 f) nebo dohoda o ukončení HPP

• Jirka (neregistrovaný)

  1. 4. 2016 9:35

  Dobry den,
  
  Mel bych dotaz k ukonceni HPP. Mel jsem pracovni celorocni pohovor, kde mi bylo sdeleno, ze nebyli spokojeni s vysledky za minuly rok. Z me strany rovnez byla nespokojenost se spolecnosti. Zamestnavatel mi nabidl dve moznosti ukonceni HPP. Tou prvni - dohoda o ukonceni HPP, druhou moznosti vypoved zamestnavatelem podle paragrafu 52 f) . Pokud nenajdu praci, tak mozna 2 - 3 mesice budu pobirat podporu v nezamestnanosti. Uvazuju proto zvolit vypoved zamestnavatelem, protoze je tam pripadne vyssi podpora v nezamestnanosti.
  
  Chtel jsem se zeptat, zda to ma nejaky negativni vliv pro noveho zamestnavatele nebo neco jineho? Novymu zamestnavateli musim prinest zapoctovy list. Uvadi se tam neco konkretne ohledne ukonceni HPP v zapoctovem listu?
  
  Dekuji za odpoved,
  Jirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2016 0:57

    

    ivzez

    Důvod ukončení zaměstnání se do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) sice nepíše,
    ale měl byste počítat s tím, že se jej nový zaměstnavatel stejně dozví.
    
    Výpovědi pro neuspokojivé pracovní výsledky ( § 52 písm. f ) by v posledních 12 měsících muselo předcházet písemná výzva k odstranění
    neuspokojivých pracovních výsledků s upozorněním na možnost výpovědi. Zaměstnavatel by Vám musel poskytnout přiměřenou dobu k jejich odstranění.
    Výpověď by Vám mohl dát až v případě, že byste nedostatky v přiměřené době neodstranil.