Práce v noci

• Kárová (neregistrovaný)

  11. 4. 2016 23:11

  Dobrý den.
  Ráda bych se zeptala na krácení mzdového zvýhodnění za noční práci. Pracuji ve zdravotnictví a v noci jsem na oddělení sama + sanitář. Původně byla směna proplácena v plné výši tj 12 hodin a 8 hodin noční příplatek.
  
  Pak se zaměstnavatel rozhodl proplácet pouze 11,25 hod s tím, že stanovil přestávku 22:30 - 23:15, mzdové zvýhodnění zůstalo 8 hod. Nyní už je zkráceno i mzdové zvýhodnění  na 7,25 hod. Stejně je krácený i příplatek za svátek pokud je v rámci noční služby.Přestávka je pouze ve výkazu - většinou není možné si na 45 minut sednout, oddělení nesmím opustit vůbec. Ze strany zaměstnavatele jsme nedostali žádné vysvětlení. Můžeme se nějak bránit nebo na to má zaměstnavatel právo?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 4. 2016 17:28

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    váš zaměstnavatel postupuje v souladu s ustanovením § 88 zákoníku práce. Zde se píše:
    
    (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.
    (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.
    (3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
    (4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
    
    Je zřejmé, že v průběhu dvanáctihodinové směny musí být ze zákona poskytnuta minimálně jedna půlhodinová přestávka na jídlo a oddech, která se nezapočítává do pracovní doby. Pokud zaměstnanec v tuto dobu nepracuje, nepřísluší mu ani příplatek za noční práci nebo mzda (náhradní volno) za svátek.
    
    Existují však práce, které nelze přerušit - např. strojvedoucí ve vlaku, hasič, řidič sanitky atd. V takových případech se tato doba započítává do pracovní doby a přísluší za ni mzda. Zda se ve vašem případě jedná o práci, kterou nelze přerušit, rozhodne zaměstnavatel a odůvodní tuto skutečnost v interní směrnici. Pravděpodobně se (alespoň podle vašeho zaměstnavatele) o takovou práci nejedná. Můžete si zkusit promluvit se svým nadřízeným a upozornit ho na dodržování zákoníku práce. Na přestávku máte ze zákona nárok a musí být skutečně čerpána k tomu, k čemu je určena, tj. k jídlu a odpočinku. 
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová