Kdy vyřizovat personalistiku

• hela (neregistrovaný)

  25. 8. 2006 12:21

  Dobrý den, majitel firmy zakázal dělníkům vyřizovat personální záležitosti spojené s příchodem do zaměstnání během jejich pracovní doby.Myslím OSSZ, zdr.poj.,daně,prostě to, co se dělá při vstupu do zaměstnání. Trvá na tom, že tohle si musí výřídit po pracovní době, která je stejná jako naše v účtárně. A že mu máme ukázat paragraf, kde na to mají dělníci právo, pak dovolí tyto záležitosti vyřizovat v průběhu pracovní doby. Máte někdo nějaký nápad, jak toto řešit, když domluvit se mnoc nejde.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2006 13:02

    Lenka R. (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    Zaměstnanci přece na OSSZ a příslušné ZP nemusí při nástupu do zaměstnání nic nahlašovat. Případně by mohli zameškanou dobu napracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2006 13:06

    hela (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    zaměstnanci nic nahlašovat nemusí, to musíme my na účtárně, což neučiníme, protože se k nám zaměstnanci nedostaví. Problém je v tom , že dělníci nesmí k nám do účtárny, abychom to vyřídili

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2006 13:15

    Lenka R. (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    Omlouvám se za nepochopení dotazu. To je opravdu trochu "postavené na hlavu", vedoucí by měl mít zájem na včasném splnění zákonných požadavků. U nás v organizaci se toto řeší většinou před pracovní dobou nebo po ní, ale jsme v jiné situaci, neboť pracovní doba není shodná a hlavně se střídáme. To by nešlo předat zaměstnanci například osobní dotazník, kam by doplnil potřebné údaje a vy je poté pouze překontrolovala dle předložených dokladů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2006 13:51

    hela (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    to je právě ono - předložené doklady, ty nemáme neb se k nám pracovník nedostane. Protože se jedná kolíkrát o choulostivé záležitosti a co je komu do toho, kolik má kdo dětí a další věci nemůžeme po pracovníkovi chtít, aby po někom poslal do účtárny takové věci jako je občanka, číslo konta,kolik srážet na výživném....
    Je to na hlavu, to máte pravdu, už si hledám něco jiného,doufám, že to nebude dlouho trvat jinak asi o hlavu přijdu já.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2006 13:52

    JJ. (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    Váš vedoucí má trochu zvláštní přístup k pracovním povinnostem.
    Povinností vedoucího - ředitele apod je prostřednictvím personalisty event. MzÚ v den nástupu nového pracovníka zajistit veškeré údaje potřebné pro nahlášení na S a ZP, doplnit daň. prohl., dohodnout formu výplaty apod. rovněž proškolení BOZP, přidělení OOPP a další. Je to dost složitá procedura. A následně pokud se některé osobní údaje pracovníka změní, je povinnen vám je ohlásit a to samozřejmě v pracovní době. Museli by jste mít směrnici, že tyto záležitosti budou vyřizovány např. v úterý od 15 do 16 hodin a příslušným pracovníkům na tyto dny posunout prac. dobu. Ale při napadení tohoto faktu by jste neuspěli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2006 13:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: kdy vyřizovat personalistiku
    Vedoucí nebo majitel firmy postupuje pochopitelně a má pravdu.
    Neměl by být žádný problém záležitosti spojené s nástupem zaměstnance vyřídit před jeho nástupem tak,jak to ve skutečnosti
    probíhá: NĚKDO přece rozhodne o přijetí nového a konkrétního zaměstnance a ostatní potřebné personální doklady (již shora vyjmenovávané) by měly být vyřízeny před nástupem tak, aby se
    nevyřizovaly v době, kdy má být práce vykonávána.Podotýkám však,že toto je zřejmě kýžený stav, ale z hlediska plátce mzdy zcela
    oprávněně požadovaný.

    •   Zobrazit celé vlákno