Nárok na dovolenou

• Kazi (neregistrovaný)

  31. 5. 2016 23:12

  Dobrý den, prosím o radu v případě naší zaměstnankyně co do počtu dnů nároku na dovolenou po  PPM před nástupem na rodičovskou dovolenou za trvání zaměstnání a následné ukončení prac.poměru. Nastoupila začátkem 10/14 na dobu 1 roku, zbytek dovolené 0,5 dnů přešlo do roku 2015 k novému nároku v délce 20 dnů (dodatkem prodloužení prac.poměru do 31.7.16), čerpány jen 2 dny dovolené, jinak pracovala. Dne 26.11.15 nastoupila na PPM do 8.6.16. Nyní očekáváme, že bude žádat o čerpání dovolené roku 2015 i 2016 po skončení PPM před nástupem na rodičovskou dovolenou. Víme, že nelze krátit dovolenou navazující po PPM , před nástupem na rodičovskou dovolenou, krácení by bylo jedině ,když nepožádá nyní, ale až po rodič.dovolené po návratu do práce. Na kolik dnů má tedy nárok dovolené za rok 2016,když ted požádá avšak její prac.poměr končí 31.7.16 , má nárok jen na 7/12 (za 1.1. – 31.7.) nebo na celých 20 dnů, nekrácených? Vychází nám bud 18,5 + 11,5 dnů ( po skončení dovolené budou asi ještě 4 dny co bude již na rod.dovolené za trvání zaměstnání ) nebo 18,5 + 20 dnů ( pak bysme zbytek nevyčerpané dovolené, proplatili). Děkujeme předem.  J.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2016 6:11

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    řádná dovolená se stanovuje za každý kalendářní rok zvlášť, převedená nečerpaná dovolená se čerpá vždy přednostně. Popisujete nárok nevyčerpané dovolené z roku 2014 v délce 0,5 dne (vyčerpáno v roce 2015), dále nárok na dovolenou za rok 2015 v délce 20 dní (čerpány celkově dva dny - 0,5 převedené dovolené a 1,5 dne dovolené z daného roku). Zůstatek 18,5 dne. V roce 2016 je díky čerpání mateřské dovolené více než 60 dnů (směn), které se považují za výkon práce. Vzniká tudíž nárok na dovolenou za kalendářní rok, případně jeho poměrnou část. Ve vašem případě je to 7/12 z celkového nároku, protože pracovní poměr nebude trvat po celý rok. Jelikož zaměstnankyně požádala o čerpání řádné dovolené bezprostředně po mateřské, nebude se takto stanovený nárok dovolené v souladu s ustanovením § 223 zákoníku práce o následnou rodičovskou dovolenou krátit.
    
    Podle mého názoru zaměstnankyni náleží nečerpaná dovolená z roku 2015 a nekrácených 7/12 z roku 2016.
    
    S přáním příjemného dne   Dagmar Kučerová  :)