Dobrý den,
řádnou dovolenou není možné čerpat v době překážek v práci, tj. na nemocenské či mateřské dovolené. Z toho důvodu bude zůstatek dovolené zaměstnavatelem proplacen k datu skončení pracovního poměru. Zaměstnanec nemusí o proplacení dovolené nijak žádat, bude proplacena automaticky. Ve vašem případě se jedná o pracovní poměr na dobu určitou a ten skutečně uplynutím sjednané doby končí, bez ohledu na nástup na mateřskou dovolenou.
Zákoník práce § 222: Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
Další možností je ukončení pracovní neschopnosti a vyčerpání dovolené bezprostředně před nástupem na mateřskou dovolenou.
S přáním příjemného dne Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 6. 2016 20:14
Dobrý den
Chtěla jsem se zeptat, kdy si mám nechat proplatit řádnou dovolenou za rok 2016 a zda si mám o ní žádat nebo mi jí účetní sama proplatí na konci roku.
Jsem státní zaměstnanec a jsem na nemocenské od 24.5.2016 do 31.10.2016 pak nastupuji na mateřskou dovolenou. Mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 31.12.2016. Děkuji za odpověď