Konkurs a ukončení PP - dovolená
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
2. 10. 2006 19:05
Dobrý den,
firma je v konkursu, zaměstnanec, který byl v tomto roce v pracovní neschopnosti od 9.2.-3.9.2006 končí dnem 30.9.2006 pracovní poměr. Od 4.9.2006 do 30.9.2006 je doma - označeno jako překážky v práci na straně zaměstnavatele. Jak se v tomto případě počítá dovolená? Do 9.2. měl nárok na 1,5 dne (1/12 základní výměry), ale co v září - má nárok na další 1/12 i když je z důvodu překážek na straně zaměstnavatele doma? Je totiž poslední zaměstnanec a to z důvodu, že tak dlouho marodil, takže už není práce, prostory, nic.. A jak je to se mzdou, má nárok na 100% jeho hodinové mzdy nebo se nějak krátí?
Děkuji