Prosím mzdovou účetní
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
11. 10. 2006 6:46
Prosím o radu. Dělám prvně zmdy malé oraganizaci a naposledy jsem mzdy účtovala před 2 roky. Můj problém je zaměstananec na dohodu o pracovní činnosti u malé organizace. Má pracovní dobu 8 hod/měsíc.
1. Je procovní doba v pořádku, neměla by být smluva o nepravidelném prac. poměru?
2. V září odpracoval 8 hodin tj. stanovenou měsíční prac. dobu, ale
byl 19 dní v pracovní neschopnosti. Neschopenka byla odeslána na OSSZ. Je v pořádku, že mu OSSZ vyplatí nemocenskou a plat bude mít stejný jako v ostatních měsících?
Moc děkuji za radu