Prosím mzdové účetní !!!

• Martina (neregistrovaný)

  26. 10. 2006 13:13

  Dobrý den,
  zaměstnavatel chce zaměstnancům umožnit, aby v případě, že si zaměstnanci budou potřebovat zařídit nějaké rodinné záležitosti, aby nechodili do práce (jedná se o pět dní v roce). Za toto volno jim chce poskytnout mzdu jako by pracovali (mají měsíční smluvní mzdy). Na výkazu práce bude uvedeno, že v daný den v zaměstnání ale nebyli, a tím nesplní fond pracovní doby. Ráda bych se zeptala, zda je to tak možné. Nemusím vyplácet průměrem pro náhrady? Zdravotní pojištění je v pořádku? A mohu si mzdu za tento den uvést jako daňově uznatelnou? Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2006 13:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Prosím mzdové účetní !!!
    V tomto případě se nemůže jednat o mzdu, protože doba nebude odpracována. Jedná se o náhradu mzdy a ta se platí průměrem pro náhrady.Ať Váš šéf do toho nezanáší "lidovou tvořivost" :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 13:57

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz na paní Jiřinu H.
    Moc díky za odpověď. Ale ještě dotaz.
    Bude se tedy jednat o náklady daňově neuznatelné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 15:42

    hanap (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz na paní Jiřinu H.
    U nás jsem dostala "pokyn" evidovat (jeden den) jako odpracovanou dobu. Jinak bych to viděla na §130 ostatní překážky na straně zaměstnavatele a 100% výše průměrného výdělku...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2006 15:48

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz na paní Jiřinu H.
    O náklady uznatelné se jedná tehdy,pokud je u náhrady mzdy
    dává výslovně ZP možnost rozšířit nárok ev. poskytnout další plac.volno. Což v tomto případě bude muset konkretizovat ve svém vnitřním předpisu,na jaké účely volno poskytuje a v jakém rozsahu. Např.lze poskytnout větší rozsah u některých os.záležitostí
    nebo zvýšit nároky zaměstnanců na prac.volno, příp.i s náhradou mzdy(ne však víc než ve výši průměr.výdělku) a nad rozsah stanovený v příloze k Vl.nařízení 108/94.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 20:14

    M* (neregistrovaný)

    Re: Ještě jeden dotaz na paní Jiřinu H.
    A proč nenavýší dovolenou za kalendářní rok o 5 pracovních dnů? Hradit se to bude stejným průměrem.
    Nemám pravdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 21:07

    Martina (neregistrovaný)

    Podrobnost k případu
    Majitel hledá všemožné způsoby, jak by se vyhnul právě placení náhrady mzdy. Každý měsíc dostáváme odměny (představují třetinu platu), a tím se průměr navyšuje. Ale já nevidím žádné možné řešení, jak mu vyhovět, leda bychom do docházky uváděli, že jsou v práci, ale tomu se chce zase vyhnout v případě úrazu. Nebo mi snad někdo poradí jiné řešení? Moc bych radu potřebovala, protože o tom s majitelem vedu neustále diskuse a nedá si svůj názor vymluvit, chce to prostě vyplácet klasicky jako bychom byli v práci a o dovolené nechce ani slyšet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 7:01

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    ****
    Nevím jak jste velká firma, jestli by to šlo, ale napadlo mě, nechat si v takovém případě podepsat neplacené volno a až se vrátí a nic se nepřihodí tak to zmačkat. Muselo by se to zaměstnancům vysvětlit, že dostávají něco navíc a že se tímto jenom jistíte kvůli bezpečnosti práce nebo tak něco.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 7:12

    M* (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    Martino, to Vás celkem lituji. Taky jsem měla jednoho zaměstnavatele a ten mi dokonce říkal i jak mám účtovat ( samo, že špatně ).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 15:42

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    Mě připadá, že Váš zaměstnavatel je taková chytrá Horákyně , chtěl by se chtěl ukázat jako chápavý
    šéf, že chce poskytnout volno, které ale zase nechce platit tak jak má ( průměrem). Tak jestli mu jde o peníze, ať vyplácí odměny těm, kteří si své osobní záležitosti vyřizují po pracovní době.
    Nebude platit náhrady a ještě ušetří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 20:20

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    Paní Jiřino, myslím, že náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku je dána v zákonem vyjmenovaných případech. On jim chce dát něco navíc - uvolnit je tehdy, kdy to budou potřebovat bez toho, aby si museli vybírat dovolenou a ještě jim toto uvolnění zaplatit. Proto mně přijde naprosto v pořádku, že on sám si určí, co jim zaplatí. Já bych uvažovala naprosto stejně. Jestli by se to někomu nelíbilo a trval na uvolňování s náhradou průměrné mzdy a dělal tak problémy, upustila bych od své vstřícnosti, žádné volno by nebylo a hotovo. Buď by si museli domluvit dovolenou nebo neplacené volno. Samozřejmě, že mu jde o peníze, komu by nešlo. Jestliže chce vyjít lidem vstříc poskytnutím volno, když nemusí a ještě jim za to něco dát, pak je návrh platit lidem za to, že si vyřizují věci po pracovní době, naprosto nesmyslný (nehledě na to, že by neušetřil).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2006 21:07

    1234 (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    mě to tak nesmyslný nepřijde. v zahraničí je v mnoha firmách běžné, že mají určitý počet dní placené volno bez doložení různých pamfletů právě proto, aby třeba lehli doma se začínajícím nachlazením, místo aby to přecházeli a pak dlouho marodili. totéž vyřizování os. záležitostí. kdo si to nevybere, dostane "bonus". vždyť co potom brání zaměstnancům jít schválně k lékaři s prkotinou, aby si cestou vyřídili úřady nebo jiné věci, nebo pak přechází nemoc, aby nemuseli mít neschopenku a nakazí spoustu dalších a stejně lehnou. něco na tom je. když jsem byl na stáži v rakousku, ukazovali nám výsledky po zavedení tohoto systému, a zaměstnavatel ve finále ušetřil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2006 11:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Podrobnost k případu
    Ano, děkuji panu razdvatři za podporu v mém názoru. A pí Jiřce do diskuse : možná,že jste nečetla pořádně, co pan šéf v dotazu
    zamýšlí : chce dát volno a dělat, že byli v práci, aby nemusel dávat náhradu mzdy. A ušetříl by určitě, protože po pracovní době bude chodit málokdo a odměny platit nebude muset už vůbec.:)

    •   Zobrazit celé vlákno