Dohoda o pracovní činnosti
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
20. 11. 2006 13:55
Prosím o radu mzdové účetní.
Ve firmě jsme měli brigádníka, se kterým jsme vždy sepsali dohodu o provedení práce, takže jsme neplatili sociální ani zdravotní. V měsíci září bylo 100 odpracovaných hodin vyčerpáno a mě bylo řečeno vedoucím výroby, že bude pracovat dál. Proto jsem ho od 2.října přihlásila na sociálku a zdravotku. Brigádník u nás v říjnu odpracoval pouze 8 hodin, odměna mu náleží 720,-Kč (hrubého). Do konce tohoto roku už chodit na brigádu nebude. Z toho důvodu jsem ho raději k 15. 11. 2006 odhlásila ze sociálky a zdravotky.
Nejsem si jistá, jestli s ním mám správně uzavřenou smlouvu, když jsem uvedla, že práci bude vykonávat od 2.10.2006 do 15.10.2006, odměna bude 720,-Kč a rozsah pracovní činnosti je sjednán na 8 hodin s tím, že výkon práce nepřekročí polovinu stanovené týdenní prac.doby.
A co by se stalo, kdyby neodpracoval vůbec nic? To bych poslala jen odhlášku na zdravotní a sociální?
A jak by to vypadalo, kdybych měla s ním sjednanou dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou? Kterým dnem ho odhlašuji ze sociálky a zdravotky?
Předem děkuji dobré duši, která odpoví.