Jednatelem v s.r.o. při zaměstnání a zákony

• Lukáš (neregistrovaný)

  15. 11. 2010 19:34

  Dobrý den,
  
  rád bych se Vás zeptal na jeden problém, který aktuálně řešíme a nenašli jsme na něj uspokojující odpověď.
  
  Společně s kolegou pracujeme v jedné IT společnosti, která poskytuje servisní IT zázemí své mateřské společnosti v zahraničí. Uvažujeme, že bychom si rádi přilepšili a to v jiném oboru. Zde by tedy neměl být problém s tím, že by šlo o střet zájmů. Ovšem může nám náš současný zaměstnavatel nějak zákonně omezit snahy o podnikání, pokud bychom si založili vlastní s.r.o., např. na poli poskytování poradenství ve finančním sektoru? Popř. je i v tomto případě (alespoň) potřeba mu písemně sdělit, že se hodláme věnovat při zaměstnání ještě vlastnímu podnikání, byť v jiném sektoru?
  
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2010 20:00

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zákoník práce nikterak neřeší formu podnikání. Uvádí se zde (§ 304): 
    
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
    (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
    
    Pokud se nejedná o shodný předmět činnosti, nemusíte zaměstnavateli své vedlejší podnikatelské aktivity oznamovat. Jiná pravidla platí pro zaměstnance uvedené v § 303 (úředníci, policie atd.).
    
    Dagmar Kučerová  :)