Výpověď § 46 odst. 1c)- prosím o radu!
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
14. 12. 2006 7:27
Dobrý den, prosím o radu. Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost (byť jako důvod uvedli mou dlouhodobou nemoc). V den převzetí výpovědi mě seznámili s volnými místy v podniku, které však pro mě nepřicházely v úvahu - většinou práce pro muže. Zajímalo by mě, zda dle § 47 zaměstnavatel splnil svou povinnost, že mě již seznámil s volnými místy a nebo tak musí činit po celou dobu výpovědní doby a o případných volných místech mě informovat. Vím, že se buduje nová hala a že se budou přijímat noví lidé, a taky vím, že mé místo nemůže být zrušeno, že ho obsadí jiným pracovníkem (ale určitě ne hned). Děkuji za odpověď.