Doba určitá
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
4. 1. 2007 14:04
Dle §39 ZP odst. 4 je možné s vážných provozních důvodu a po sepsání písemné dohody s odbory, pokud ve firmě jsou, uzavřít prac. poměr na dobu určitou delší než 2 roky. Jsme firma pracující v oblasti výzkumu a vždy na určitou dobu získáme grant např. 3 roky, na který potřebujeme přijmnout pracovníka a po skončení tohoto grantu již pro něj nemáme uplatnění. Je možné uzavřít prac. smlouvu na dobu určitou (ikdyž to přesáhne 2 roky)do skončení přesně vymezeného grantu max. do doby 31.12.2009? Prosím poraďte mi někdo. Děkuji Míša.