Okamžité zrušení pp v době nemocenské
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
4. 1. 2007 20:58
Dobrý den,
prosím o radu a zhodnocení situace, zda postupuji správně dle nového zákoníku práce.
Náš zaměsntanec opětovně porušil pracovní kázeň svou neomluvenou absencí, kterou v příloze pracovní smlouvy - Pracovním řádu zaměstnavatel zhodnotil jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Zaměstnanec to poprvé provedl v 7/2006, kdy byl písemně na toto porušení upozorněn a nyní v 12/2006 se toto opakovalo. Je možné mu nyní opět písemně oznámit hrubé porušení pracovní kázně a okamžitě s ním zrušit pracovní poměr dle § 55 odst.1 písm. b v případě, že k 2.1.2007 nastoupil na nemocenskou? Děkuji všem za odpověď.