Přesčasy!!!
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
8. 1. 2007 10:07
Účastníci se dohodli, že mzda se stanovuje s přihlédnutím k případné práci přesčas, kdy limit případné práce přesčas činí max32hod měsíčě. Zaměstanec bere na vědomí, že za práci přesčas v limitu do 32hodin měsíčně mu nevzniká nárok na příplatek za práci přesčas ani nárok na čerpání náhradního volna.
Když mám pracovní dobu od8:00do16:30 a jsem vyslaná na místo mimo mého pracoviště, takže musím vyjet třeba ve 4hod.ráno(počátek akce8:00 do 16:00) a vracím se třeba 20hod večer jestli to je taky přesčas nebo ne?
mohla bych poprosit kde to popřípadě vyčtu.
Děkuji