Práce přesčas u zaměstnan. s vyšší mzdou
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
12. 1. 2007 6:56
Prosím Vám máte někdo zkušenosti s evidováním práce přesčas u zaměstnanců, kteří tu jsou měsíčně třeba 20 - 30 hodin navíc? (vedoucí, střední management). Podle nového ZPr už nejde dát do smlouvy, že je přihlédnuto k práci přesčas (resp. to vypadlo...). Jde to nějak vyřešit, aby se jim neposkytoval příplatek 25% či náhradní volno?? Náš zaměstnavatel chce dát do Mzdového řádu, že tyto vyšší mzdy předpokládají určité množství hodin nad rámec a nechce jim je proplácet - vybrat ani hodiny, natož příplatek. Máme docházku na čipový systém a on chce na konci měsíce hodiny nad rámec mazat.:-(((