ČID + srážky ze mzdy
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
19. 1. 2007 13:38
Dobrý den, potřebuji poradit s výkladem zákona.
Nově vzniklá s.r.o. zaměstnává od 1/2007 jediného zaměstnance, a to částečně invalidního důchodce (dále jen ČID). Pobírá minimální mzdu. Podle § 3 odst.7 zákona 592/92 Sb. o poj.na VZP, firma zaměstnává více jak 50% osob se zdravotním postižením a může tedy u zaměstnance ČID vypočítat zdravotní pojištění z vyměřovacího základu přesahující minimální vyměřovací základ (což je minimální mzda). Pokud je můj výklad § 3 odst.7 zákona 592/92 Sb o poj.na VZP správný, je vyměřovacím základem pro výpočet pojistného na zdravotní pojištění 0 Kč (za předpokladu, že zaměstnanec bude pobírat minimální mzdu, což je od 1.1.2007 8000 Kč).
Děkuji za odpovědi