Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
29. 1. 2007 12:08
Uvažueme o zrušení pracovní pozice pro nadbytečnost. Pracovnici je možné převést na pozici jinou, kterou nyní v podstatě také zastupuje - dočasně volné místo po odchodu pracovníka dohodou. Můžeme to provést včetně nahlášení na ÚP (rušení místa)? Předpokládáme termín
k 28.2.07. Kdyby pracovnice onemocněla po oznámení zrušení místa, dle mého názoru by to v případě doručení nemělo vliv na neplatnost, pouze by se prodlužovala doba běhu lhůty. Pokud by následně na případnou nemoc nastoupila na mateřskou - jak by to s pracovnicí vypadalo? Zaměstnali bychom ji s tím, že by nastoupila na náhradní místo? Nebylo by jednodušší přeřadit ji již teď na novou práci a potom by se rozhodlo? Zachovat chceme uvolněné místo, které v současnosti zastupuje - lépe odpovídá současným požadavkům.
Prosím o radu