Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
6. 2. 2007 14:34
Prosím o radu. Jako každá škola řešíme praconí dobu učitelů. Chtěli jsme to řešit dodatkem k pracovním smlouvám,
Zaměstnanec bere na vědomí, že délka pracovní doby je 40hod./týden.
(že pracovní doba bude činit dle rozvrhu a zbytek do 8 hod budou pracovat doma, )
Zaměstnanec bere na vědomí, že pro plnění pracovní doby v místě bydliště mu, podle této dohody, nenáleží úhrada za energie.
Zaměstnanec bere na vědomí, že se nejedná o dělenou směnu a cesta z jednoho místa výkonu práce do druhého se do pracovní doby nezapočítává.
Zaměstnanec se zavazuje, že v případě úrazu v pracovní době vykonávané v místě bydliště, doloží potřebnou dokumentaci, která bude dokazovat, že úraz byl způsoben skutečně ve spojení s vykonávanou prací a lze ho tak kvalifikovat jako pracovní.
Prosím kvalifikované aby poradili zda to můžeme použít a nebo je to v rozporu se zákoníkem práce, že se dopředu nemůžou vzdát něčeho na co ještě nevznikl nárok.
Děkuji všem za odpověď