Mlčenlivost a ukončení prac.poměru
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
6. 2. 2007 20:16
Může zaměstnavatel zavázat v pracovní smlouvě k mlčenlivosti zaměstnance i po ukončení pracovního poměru? Zaměstnanec "přijde" k citlivým údajům ohledně mezd,zisků atd.klientů, zaměstnavatel do prac.smlouvy uložil povinnost mlčenlivosti i po případném ukončení pracovního poměru-domnívám se, že je toneplatné ujednání. Jak se ale na druhou stranu může zaměstnavatel bránit, aby zaměstnanec nevyzradil údaje a data, která nabyde v zaměstnání?KOnkurenční dohoda nebyla sjednána. děkuji za radu. max. pokud by se po ukončení PP zaměstnavatel dozvěděl,že ho zaměstnanec (bývalý) jeho či klienty poškozuje-soud jinak nic nezmůže ?