Hlavní navigace

ODLOŽENÍ ÚČINNOSTI V ZP- už žádné dohady

  • (neregistrovaný) 82.113.40.---

    21. 2. 2007 13:56

    Odložení účinnosti některých ustanovení zákoníku práce
    20.2.2007, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Odložení účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění se dotklo také některých ustanovení zákoníku práce.

    Vzhledem k nové koncepci, která předpokládala, že v době prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) bude místo nemocenského poskytována zaměstnanci náhrada mzdy zaměstnavatelem, byla některá ustanovení zákoníku práce provázána s právní úpravou v oblasti nemocenského pojištění. Poněvadž na základě rozhodnutí Parlamentu došlo k odložení účinnosti nového zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. o jeden rok (k 1. 1 . 2008), bylo nezbytné, aby na tuto skutečnost reagoval také zákoník práce.

    Příslušná ustanovení zákoníku související s pracovní neschopností (karanténou) zaměstnance v jeho textu zůstávají, ale použijí se poprvé až dnem, kdy nabývá účinnosti nový zákon o nemocenském pojištění (tj. 1. 1. 2008). Zákonem č. 585/2006 Sb. byl do přechodných ustanovení zákoníku práce vložen § 393a uvádějící, kterých ustanovení se změna týká. Jde o § 57 (zákaz výpovědi nebo zrušení pracovního poměru se zaměstnancem kvůli porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce), § 66 odst. 1 věta druhá (zákaz zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance), § 192 až 194 (důležitá osobní překážka v práci s náhradou mzdy, platu či odměny z dohody o pracovní činnosti po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti či karantény zaměstnance).

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).