ID a zaměstnání
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Přišel vám e-mail či SMS s „aktualizací informací o zdravotním průkazu“? Jde o podvod
-
Tiché víno do 500 Kč bude opět jako dar daňově uznatelné
-
Podpora i pochybnosti a kritika: Jak sociální sítě prožívaly ničivý požár ve Zlíně
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
26. 2. 2007 9:22
1)Končí mi podpůrčí doba a bude mi prý přiznán PID.Dle lékaře mohu nadále vykonávat práci jako před onemocněním.Zaměstnavatel po mě požaduje rozhodnutí zda ID nebo práce.Jak postupovat?Požadavek se mi zdá neadekvátní. 2)Dnes prý mohu i po přiznání PID zase pracovat,jen prý pokud nebudu 1 rok nemocná ID mi odeberou.Je to pravda? 3)Pokud mě zaměstnavatel nebude chtít nadále zaměstnávat může mi dát nadbytečnost přesto,že se mé místo neruší?Je na něj přijat jiný zaměstnanec na dobu mé nemoci. 4)To by pak tedy zaměstnanec mohl dostat nadbytečnost kdykoli i kdyby pracoval nebo jsou nějaká pravidla?Myslela jsem,že se musí to místo rušit? Omlouvám se za množství otázek,které se mi honí hlavou a předem velmi děkuji za odpovědi.