Sankce za nekvalitní práci

• Eva (neregistrovaný)

  5. 3. 2007 13:07

  Dobrý den, prosím o radu - není mi stále jasná legislativa ohledně sankcí za nekvalitu (záměrně neříkám náhrada škody). Je možné to řešit tak, že mu je sankce za nekvalitu stržena z pohyblivé složky mzdy? Musí se pak sepisovat dohoda? Jak potom uvést toto stržení na výplatní pásce, abychom nebyli napadnutelní? Moc děkuji za radu a názor. Eva

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2007 13:52

    Zuzik (neregistrovaný)

    Re: Sankce za nekvalitní práci
    Podle nového ZP nelze dávat sankce, pokuty apod. např za zmetek. Pokud nelze použít ustanovení o škodě způsobené zaměstnavateli. na kterou se vztahuje i pojistka na "blbost", pak nezbývá než ho "potrestat" snížením např. premií apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2007 18:38

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Sankce za nekvalitní práci
    Díky, to bude asi ono. Takže když zaměstnanci nechceme ze mzdy sthnout hodnotu vadného výrobku, jenom ho, jak říkáte, "potrestat" nemusíme uzavírat dohodu o srážkách ze mzdy, ani to s ním projednávat písemně, stačí jenom mu to sundat z pohyblivé složky mzdy? Díky za potvrzení.

    •   Zobrazit celé vlákno