SRÁŽKY ZE MZDY PO 1.1.07 - VÝKLAD
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 18.9.
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Startují podzimní Dny Marianne. Nabízejí slevy až 70 % i výhody pro platby kartou
-
WhatsApp mění ceník: Za servisní zprávy a potvrzení objednávek budou firmy platit
-
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
-
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
ČLÁNKY DO MAILU
14. 3. 2007 15:25
Ustanovení § 146 nového ZP reaguje na změnu občanského zákoníku, který je pro sjednávání dohod mezi zaměstnanci a jinými subjekty ohledně jejich pohledávek podstatný a podle kterého až do 31. 12. 2006 byli zaměstnavatelé povinni na základě předložených dohod o srážkách ze mzdy plnit a srážky ve prospěch jiného provádět.
Zákon č. 264/2006 Sb., který navazuje na zákoník práce, změnil některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce. Mimo jiné byl v části XLIII novelizován i občanský zákoník, a to konkrétně ve Vašem případě v § 551 odst. 1, který již nadále neumožňuje, aby byla pohledávka občana s jiným subjektem zajištěna písemnou dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy obecně, ale pouze v případě uspokojení pohledávky výživného a jiných pohledávek, o nichž tak stanoví zákon. Původní text tohoto ustanovení se totiž vztahoval na všechny sjednané dohody mezi věřitelem (např. i Home credit a jiné společnosti) a dlužníkem, kterým byl zaměstnanec. Je-li dohoda o srážkách ze mzdy mezi Vaším zaměstnancem a společností Home credit sjednána po 1. 1. 2007, jako zaměstnavatele Vás skutečně nezavazuje a nejste podle ní povinni plnit, a to právě na základě shora uvedeného novelizovaného ustanovení § 551 odst. 1 občanského zákoníku. Ke srážkám ze mzdy mezi Vaším zaměstnancem a Vaší společností by mohlo dojít tak, jak správně uvádíte, pouze na základě dohody mezi Vámi a Vaším zaměstnancem. Tedy znamená to, že je možné dobrovolně se zaměstnancem tuto dohodu sjednat, ovšem pokud k tomu přistoupíte, může být předmětem dohody též ujednání o tom, že náklady spojené s výpočtem částek a s odváděním těchto srážek bude hradit zaměstnanec. Záleží však výhradně na zaměstnavateli, zda dohodu o srážkách ze mzdy se svým zaměstnancem pro tento případ uzavře. Tedy dohoda o srážkách ze mzdy sjednaná mezi jiným subjektem a Vaším zaměstnancem, pokud je sjednána po 1. 1. 2007, Vás nezavazuje ( výjimkou je výživné a jiné případy stanovené zákonem).