RZD

• T. (neregistrovaný)

  14. 3. 2007 15:28

  Dobrý den,
  zaměstnanec u nás nastoupil 10.4.2006 a přinesl mi potvrzení o zdanitelných příjmech od bývalého zaměstnavatele, kde má uvedeno, že podepsaĺ prohlášení na rok 2006 a příjmy mu byly zúčtovány v měsících 1,4. Dále uplatňoval slevu na 2 děti. Kolonka daňové zvýhodnění obsahuje dvě položky:
  1. úhrn poskytnutých slev 1092,-- Kč
  2. úhrn vyplacených bonusů 808,-- Kč
  
  Jak se s tím mám prosím vypořádat? Na jak velké je daňové zvýhodnění má nárok? Ty dva měsíce 2,3 byl nemocný. U nás už daňové zvýhodnění na děti neuplatňuje.
  
  Děkuji moc za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2007 15:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: RZD
    Nahodíte mu do ročního zúčtování jeho příjem, pojištění , úhrn slev a vyplacené bonusy podle předloženého potvrzení.Do nároku mu dáte nárok na 2 děti za dobu, kdy na ni nárok měl podle potvrzení.
    (určitě to tam má uvedeno, že uplatňoval na 2 děti od-do-pravděpobně od 1-4. měsíce). Pokud tam má od 1-3 měsíce, tak 3x1000. Hlavní je,že v této potvrzené době neměl nárok nikdo jiný, za to si ručí předchozí zaměstnavatel.
    Pokud u vás neuplatňuje, budfe se mu počítat jen období, kdy měl nárok v předch.zaměstnání. Jelikož byl nemocný, sleva zůstala nevyužita.Vše se přepočítá v ročním zúčtování. Pokud mu vznikl nárok na daň.bonus v jednotlivých měsících(kdy podmínku pro poskytnutí bonusu splňoval) , nebude muset již nic vracet, i kdyby nesplnil podmínku pro bonus za rok.
    V tom je výhoda ročního zúčtování u zaměstnavatele. Kdyby si však podával přiznání sám a vyšlo mu, že roční podmínku pro výplatu bonusu nesplnil, musel by vracet.