Podnikání při zaměstnání

• Lukáš (neregistrovaný)

  4. 1. 2011 19:13

  Dobrý den,
  
  s kolegou si chceme založit společnost s ručením omezeným, které by se mělo zabývat odkupem pohledávek, jejich vymáháním aj. Navíc k tomuto žádáme o ŽL na Velkoobchod a maloobchod.
  
  Oba dva jsme současně zaměstnaní u IT firmy, která má jako ŽL "Velkoobchod a maloobchod" a poté ještě "Poskytování software, poradenství v oblasti informačních technologií, zpracování dat, hostingové a související činnosti a webové portály".
  
  Otázkou je, zda když se shodujeme v ŽL "Velkoobchod a maloobchod" s naším současným zaměstnavatelem, tak zda musíme žádat o povolení k podnikání, nebo nemusíme. Ze zákona moc nerozumíme, zda musíme o tuto písemnou formalitu žádat v případě shody byť jediného ŽL, nebo se jen jedná o obor podnikání, čímž bychom jistě byli z "obliga".
  
  Děkuji za reakci,
  Lukáš & Vašek

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2011 20:18

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zákoník práce v § 304 uvádí:
    
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
    (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
    (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
    
    V zákoně se neuvádí stejný obor živnosti, ale shodný předmět činnosti. Domnívám se tedy, že pokud budete provozovat Velkoobchod a maloobchod v jiném oboru, nemělo by se jednat o porušení tohoto předpisu.
    
    Dagmar Kučerová   ;)