Výpočet mzdy?

• Michala (neregistrovaný)

  16. 3. 2007 15:05

  Dobrý den, zaměstnanec pracoval v únoru jen jeden den a zbytek měl nemocenskou. Uplatňuje slevu na dítě. Nevím jestli jsem špatně zadala údaje v programu, nebo je to správně vypočteno. Vychází mi.
  8hod x 50,- (hrubého na hodinu) = 400,- kč
  Sociální a zdravotní celkem 50,- Kč
  Daň 48,- Kč
  Sleva na poplatníka -48,- kč
  Čistého 350,- Kč
  Znamená to, že pokud má daň 0,- Kč, nemůže ani uplatnit slevu na dítě?
  Je to logické, ale chci se ujisti, že nedělám chybu. Jsem začátečník . Děkuji všem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2007 15:32

    sisi (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy?
    Daň. zvýhodnění není z čeho uplatnit a pro dańový bonus platí,že
    za příslušný kalendářní měsíc musí příjem poplatníka dosáhnout alespon polovinu minimální mzdy.takže pokud odpracoval jen jeden den, nesplňuje podmínku .Máte to dobře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2007 18:21

    tony (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy?
    Jsem na pochybách....ZDP §35d říká......dosahuje u poplatníka alespoň výše poloviny minimální mzdy, zaokrouhlené na celé koruny dolů (dále jen "polovina minimální mzdy"). ....nemluví se tam o měsíční minimální mzdě. A pokud zaměstnanec vydělal 50 Kč za hodinu je to určitě víc jak polovina minimální mzdy (samozřejmě přepočtené na hodiny). Ale zase když by poplatník takto odpracoval každý měsíc v roce, tak fakt nevím, jak by vracel vyplacený bonus.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2007 21:13

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy?
    ***
    Ale v předcházejícím § 35c je definováno, co myslí minimální mzdou: "... Daňový bonus může uplatnit poplatník, který ve zdaňovacím období měl příjem podle § 6, 7, 8 nebo § 9 alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy stanovené pro zaměstnance
    odměňovaného měsíční mzdou k počátku příslušného zdaňovacího období a neupravené s ohledem na odpracovanou dobu a další okolnosti, podle zvláštního právního předpisu upravujícího výši
    minimální mzdy *) (dále jen „minimální mzda“);..."
    Je to zkrátka minimální mzda platná pro měsíční odměňování, platná k 1.1. příslušného kalendářního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno