Ukončení prac. poměru ve zkušební době.

• Mirka (neregistrovaný)

  17. 3. 2007 22:49

  Dobrý den.Jak se ukončuje prac.poměr ve zkuš.době.
  Musím dávat písemnou výpověď.Jak to mám vlastně udělat.Děkuji Mirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2007 23:15

    ZdenaR (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
    Podle § 66 zákoníku práce.
    Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušení době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2007 6:54

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
    Napíšete : Ukončuji pracovní poměr ve zkušební době ke dni....,podpis a dáte to zaměstnavateli,kopii si necháte podepsat a k tomu datu skončíte,domluvíte si,kdy si máte přijít pro zápočtový list,který vám musí dát do 8dnů po skončení a pro potvrzení a příjmech

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2007 8:09

    Jiřina (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
    Zápočtový list by měla dostat hned, potvrzení o příjmu.. do osmi dní.
    Jiřina

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 3. 2007 9:34

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
    Pokud je to malá organizace,tak musí na sociálku dát odhlášku a potvrdit zápočtový list,takže to někdy asi hned nestihne,opravdu stačí do 8 dnů odhlásit a do 8 dnů přihlásit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2007 19:31

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
    Podle zákona ale opravdu musí být potvrzení o zaměstnání vydáno při ukončení prac. poměru. To, že musí zaměstnavatel podat odhlášku s potvrzením o zaměstnání nesouvisí. Zápočet promaroděných dní může sociálka vydat na zvláštním potvrzení, které je pak nedílnou součástí potvrzení o zaměstnání. Vím, že sociálka běžne požaduje potvrzení předložit, ale v takovém případě by zase zaměstnavatel nemohl dodržet zákon, který mu nařizuje vydat ho zaměstnanci v den skončení poměru. Takže i sociálka se zkrátka musí tomu zákonu podřídit a nenutit zaměstnavatele, aby ho porušoval. Sociálka v Brně také požaduje předložení potvrzení o zaměstnání, dá do něj razítko s textem "viz příloha" a zápočet nemocí vyjíždí na zvláštním papíře. Protože se mně s nimi nechce neustále dohadovat, dělám to tak, že zaměstnanci v den skončení vydám potvrzení o zaměstnání (na které dám poznámku, že součástí je i zápočet) a stejné druhé pak předložím sociálce k orazítkování. To si pak nechám a zaměstnanci pošlu už jen to potvrzení o zápočtu dní.

    •   Zobrazit celé vlákno