Odškodnění pracovního úrazu

• ludmila (neregistrovaný)

  21. 3. 2007 19:24

  Dobrý večer prosím abych to trochu vysvětlila, úraz to byl těžký zřejmně bude s trvalými následky,je tomu rok co byl úraz a nyní ho LPK uznala do invalidního důchodu,zatím je ještě na nemocenské , než se vše vyřídí. Bohužel souk.firmy i když to byla vedoucí funkce zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr o 3 měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v ochranné době.jEnže kooperativa chce potvrzení od zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do průměru mu pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na kooperativu neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné ,výpočet do průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého muže ,ale také už v létech.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2007 22:10

    Láďa (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti. Musí s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není zaměstnanec.
    Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku. Zkuste se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit, případně bych se obrátil na úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2007 17:52

    ludmila (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    >>Dobrý večer prosím abych to trochu vysvětlila, úraz
    >>to byl těžký zřejmně bude s trvalými následky,je tomu
    >>rok co byl úraz a nyní ho LPK uznala do invalidního
    >>důchodu,zatím je ještě na nemocenské , než se vše
    >>vyřídí.
    >>Bohužel souk.firmy i když to byla vedoucí funkce
    >>zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr o
    >>3
    >>měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v
    >>ochranné
    >>době.jEnže kooperativa chce potvrzení od
    >>zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do
    >>průměru mu
    >>pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na
    >>kooperativu
    >>neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní
    >>nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné
    >>,výpočet do
    >>průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou
    >>malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby
    >>budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého
    >>muže
    >>,ale také už v létech.Děkuji
    >
    >Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti. Musí
    >s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to
    >nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není zaměstnanec.
    >Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od
    >zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku. Zkuste
    >se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit, případně
    >bych se obrátil na úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2007 17:54

    ludmila (neregistrovaný)

    Re: odškodnění pracovního úrazu
    Děkuji mnoho za informaci panu LáĎovi a přeji hezký den.>>>zaměstnávají na dobu určitou.Prodloužila prac.poměr
    >>>o
    >>>3
    >>>měsíce a pak rozvázala pracovní poměr.Tzn.je v
    >>>ochranné
    >>>době.jEnže kooperativa chce potvrzení od
    >>>zaměstnavatele ,ten ho však propustil ,doplatek do
    >>>průměru mu
    >>>pojišťovna zastavila ,že zaměstnavatel nic na
    >>>kooperativu
    >>>neposílá.Bývalý zaměstnavatel posílá jen základní
    >>>nemocenskou a nic více.Kde tedy jít o bolestné
    >>>,výpočet do
    >>>průměru ,ztížené uplatnění, výdaje na léčbu a nejsou
    >>>malé ,neustále ještě chodí po nemocnicích? A léčby
    >>>budou ještě hodně dlouho trvat a nejedná se o mladého
    >>>muže
    >>>,ale také už v létech.Děkuji
    >>
    >>Podle mě zaměstnavatel porušuje svoje povinnosti.
    >>Musí
    >>s Kooperativou komunikovat, když je to nutné. Na to
    >>nemůže mít žádný vliv jestli je nebo není
    >>zaměstnanec.
    >>Postupu Kooperativy se nedivím, když nedostala od
    >>zaměstnavatele žádný podklad o průměrném výdělku.
    >>Zkuste
    >>se se mzdovou účetní zaměstnavatele domluvit,
    >>případně
    >>bych se obrátil na úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno