Dohoda o provedení práce

• M. (neregistrovaný)

  22. 3. 2007 11:52

  Dobrý den,
  měla bych dotaz k dohodě o provedení práce.
  Uzavřeli jsme DOPP do 13.12.2007 do 150hod. Nikde nemůžu najít jak se má dohoda vyplácet jestli mohu měsíčně nebo až po ukončení celkem odvedené práce.
  Pokud bych vyplácela měsíčně zavání mi to soustavně se opakující činností a to by asi být nemělo. Nebo opravdu mohu zaměstnat na DOPP na celý rok s měsíčním vyplácením? Je na to někde odkaz?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2007 12:13

    Petra T. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    od letošního roku může být dohoda i na opakující se činnost - viz.nový zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2007 14:48

    eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Můžete napsat, který to je paragraf? Dík

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2007 18:43

    Petra T. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Evo zítra vám to napíši, opravdu to tam je. Zde v zákonech na těchto stránkách to nemohu najít. Tak zítra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 3. 2007 7:30

    eva (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2007 18:07

    Petra T. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Cituji: zákoník práce s komentářem k 1.1.2007 viz. komentář k §75 - Dohodu o provedení práce lze uzavřít na výkon práce či prací, není-li jejich rozsah větší než 15O hodin v kal.roce. Přitom není rozhodující, jde-li o charakter práce, která má povahu jednorázového úkolu, či jde-li o opakující se činnost. Toto rozlišení je věcí zadavatele pracovního úkolu.

    •   Zobrazit celé vlákno