Re: Dovolená - mateřská - prosím spěchá
Pokud v r. 2006 byla zaměstnankyně nemocná 105 dnů, potom budete krátit o 1/12 za nemoc (PPM se bere jako odpracovaná doba).
Pokud požádá o čerpání dovolené ihned po PPM,tj. po 31.3., potom bude mít nárok z r. 2006 (20 - 2 čerpala - 2 krácení za nemoc) + celý nárok dovolené za r. 2007. Vše se dočtete v Zákoníku práce - oddíl dovolená nebo v knihách pro MÚ.
Zaměstnankyně by měla o čerpání dovolené zaměstnavatele požádat, a poté by měla zažádat o neplacené volno z důvodu péče o dítě (čerpání RP)
max. do 3 let dítěte (potom se můžete domluvit i do 4 let dítěte - kdo ví jaké v té době budou platit zákony).
Nyní pozor změna ZP § 218 odst. 3 - čerpat dvolenou může žena i po skončení RP. (Asi budou problémy - po 3 letech - určit průměr apod.)
Re: Dovolená - mateřská - prosím spěchá
Zaměstnankyni bude za rok 2007 náležet celý nárok, pokud si řádnou dovolenou vybere bezprostředně po ukončení PPM.Rodičák čerpá při dovolené.Je to výjimka, kdy se dovolůená nekrátí.
je to v novém Zákoníku práce, např. § 217 odst. 5 , to si tam musíte vyhledat.Čerpat bude dovolenou z roku 2006 a 2007, celkem tedy38 dní.
Re: Dovolená - mateřská - prosím spěchá
Díky moc. Ještě k tomu placení, ona chce tu dovolenou proplatit, je to vůbec možné? Za rok 2006 a 2007.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
27. 3. 2007 10:54
Dobrý den,
chtěla bych poprosit o radu ohledně nároku a proplacení dovolené při mateřské. Zaměstnankyně na MD poslala žádost o proplacení dovolené za rok 2006 a 2007.
Na mateřskou nastoupila 17.9.2006 (do té doby odpracovala 111 dní, nemocná byla 105 dní), mateřská skončí 31.3.2007. Na rok 2006 má 20 dní dovolené, čerpala 2 dny, takže zbývá 18 dní.
Co se týká jejího nároku, pokud to dobře chápu, na rok 2006 má nárok na 18 dní, na rok 2007 na 3/12, tj. 5 dní? Nejsem si jistá.
A další věc - proplatit asi nelze, že? Jak toto řešit? Vyrozumět zaměstnankyni, že si má zbytek dovolené vybrat po vyřerpání mateřské a pak má čerpat rodičovskou dovolenou?
Můžete mi prosím napsat i paragrafy zákona, kde toto vše najdu.
Předem velice děkuji za odpověď.