PRACOVNÍ ÚRAZ

• MARTIN (neregistrovaný)

  28. 3. 2007 18:26

  DOBRÝ DEN,
  8.1.2007 SE MI STAL VÁŽNÝ PRACOVNÍ ÚRAZ(ČÁSTEČNÁ AMPUTACE 2 až 5 ČLÁNKU LHK). ZAMĚSTNAVATEL SEPSAL HLÁŠENÍ O ÚRAZE A ODESLAL POUZE NA IBP NIKOLIV UŽ NA POJIŠŤOVNU U KTERÉ JE ZE ZÁKONA POJIŠTĚN PRO TYTO PŘÍPADY A TVRDÍ, ŽE VEŠKERÉ ZÁLEŽITOSTI S POJIŠŤOVNOU (BOLESTNÉ, NÁHRADA ZTRÁTY NA VÝDĚLKU atd.) SE BUDOU ŘEŠIT AŽ PO SKONČENÍ PN, TZN. V MÉM PŘÍPADĚ MIN PO ROCE. NĚJAK SE MI NECHCE VĚŘIT, ŽE BYCH MĚL CELOU TU DOBU VYŽÍT POUZE Z NEMOCENSKÉ DÁVKY, KTERÁ NEDOSAHUJE ANI ŽIVOTNÍHO MINIMA. PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2007 18:48

    danila (neregistrovaný)

    Re: PRACOVNÍ ÚRAZ
    z262/2006
    §369-381
    § 382
    Náhradu za ztrátu na výdělku a náhradu nákladů na výživu pozůstalých vyplácí zaměstnavatel pravidelně jednou měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2007 15:20

    xy (neregistrovaný)

    Re: PRACOVNÍ ÚRAZ
    Pokud zaměstnavatel nevyplácí odškodnění přímo (aby potom od pojišťovny náhradu refundoval), ale pojišťovna, potom byste měl trvat na tom, aby zaměstnavatel pojišťovně zasílal podklady pro zálohové platby a při ukončení PÚ se pak náhrada za ztrátu na výdělku... dorovnává. Jedná se také o to, že Vy budete mít pravidelný příjem, který Vám ze zákona náleží. Pokud byste totiž nedostal zálohově vyplacené odškodnění PÚ, ale celé až příští rok, potom za r. 2007 nebudete mít skoro žádný příjem (jen za 1.-8.1.)a nebudete platit ani žádnou daň při RZD v r. 2008 (neuplatníte všechny odpočty, na které máte nárok), ale za příští rok zaplatíte daň z příjmů, které jste měl obdržet v r. 2007 + ještě příjem z celého r.2008, takže se dostanete do jiného daňového pásma - tudíž zaplatíte vyšší daně.
    To vše za předpokladu, že se nezmění daňové předpisy.....
    Jen na okraj - pracovní úraz se pro posuzování dovolené považuje jako odpracovaná doba.

    •   Zobrazit celé vlákno